Público-alvo

A Lei 14.457/22, publicada em 22 de setembro de 2022, instituiu o Programa Emprega + Mulheres e adotou regras obrigatórias a serem observadas por empresas que possuam CIPA com vistas à prevenção e o combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no âmbito do trabalho.

Os estabelecimentos de empresas revendedoras de combustíveis que possuam 20 (vinte) ou mais empregados estão obrigados a constituir CIPA e, desta forma, são alcançadas pelo novo regramento que passa a valer a partir do dia 20 de março de 2023.

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Objetivo

Capacitação, orientação e sensibilização dos empregados de todos os níveis hierárquicos da empresa sobre temas relativos à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho.

Defesa de um ambiente de trabalho positivo.

Programa

- Introdução e boas-vindas!

- Conceitos de assédio nas relações de trabalho - exemplos

- Definição de assédio moral

- Tá na lei!

- Desafios: como separar o que é assédio e o que é cobrança normal das obrigações de trabalho?

- O que de fato é assédio e o que são as obrigações de trabalho?

- Exemplos de atitudes que caracterizam assédio

- Assédio moral Institucional

- Exemplos de situações que poderão ser enquadradas como assédio moral

- Assedio moral interpessoal

- O que não é assédio moral?

- Definição de assédio sexual

- Situações e casos que foram enquadrados como assédio sexual em processos judiciais

- Igualdade, diversidade e discriminação

- Igualdade, diversidade e discriminação

- Prejuízos para a empresa em decorrência de violência no ambiente de trabalho

- Programa de prevenção da violência no ambiente de trabalho: novas regras

- Avaliação final

Palestrante
Flávio Obino

Certificação
Será emitido um certificado para cada participante do curso, contendo seu nome, as horas/aula cumpridas pelo aluno e, no verso, o conteúdo programático com validade para 1 ano.

Prazo de conclusão
30 dias corridos.


Política de cancelamento

Após o pagamento realizado, não há possibilidade de cancelamento da inscrição.